没签劳动合同帮公司开车出车祸了，司机是否需要负责任，这个问题得根据具体情况来分析。
存在事实劳动关系的情况：
- 如果司机与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但实际上存在事实劳动关系，并且司机是在执行工作任务的过程中发生的事故，那么根据相关法律规定，通常应由用人单位承担侵权责任。这是因为司机的工作行为被视为用人单位业务的延伸，用人单位对其工作活动负有管理和监督的责任。
- 当然，如果事故是由司机的故意或者重大过失所导致的，用人单位在承担责任之后，有权向司机进行追偿。
形成劳务关系的情况：
- 如果司机是与个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这是因为接受劳务方对提供劳务方的工作活动有一定的指挥和控制权力，所以应对其劳务行为所产生的后果负责。
- 同样地，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方在承担责任后也可以向其追偿。
综上所述，没签劳动合同帮公司开车出车祸了，司机是否需要负责任并不能一概而论。关键在于判断司机与相关方之间的关系以及事故发生的具体情形。如果司机与用人单位存在事实劳动关系或在执行工作任务过程中发生事故，通常由用人单位承担侵权责任；如果司机与个人形成劳务关系，则由接受劳务一方承担侵权责任。但无论哪种情况，如果事故是由司机的故意或重大过失导致的，相关方在承担责任后都有权向司机进行追偿。因此，建议司机在开车时一定要小心谨慎，遵守交通规则，确保行车安全。