在没有劳动合同的情况下开车出事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、个人责任以及可能的第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果驾驶员是在执行雇主的工作任务时发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这一原则体现了“雇主责任”或“替代责任”的法律理念。
   • 应用场景：例如，如果驾驶员是某公司的员工，虽然没有签订书面劳动合同，但实际在为公司开车送货时发生事故，那么公司作为雇主，很可能需要承担赔偿责任。
   • 注意事项：要证明驾驶员与雇主之间存在事实上的劳动关系，可能需要通过工资支付记录、工作安排、工作证等证据来佐证。

2. 个人责任：

   • 法律基础：如果驾驶员并非在执行工作任务时发生事故，或者事故与工作任务无直接关联，那么驾驶员个人可能需要承担事故责任。这通常涉及驾驶员的过错程度，如是否违反交通规则、是否酒驾等。
   • 应用场景：例如，驾驶员在非工作时间私自驾车外出，因个人原因发生事故，那么驾驶员个人需要承担全部或部分责任。
   • 特殊情况：如果驾驶员存在故意或重大过失，如酒驾、逃逸等，那么其个人责任可能会更加严重，甚至可能涉及刑事责任。

3. 第三方责任：

   • 法律基础：在交通事故中，除了驾驶员和雇主外，还可能涉及第三方责任。例如，如果事故是由第三方车辆或行人引起的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 应用场景：例如，驾驶员在正常行驶过程中，被另一辆违规行驶的车辆撞击，导致事故发生。在这种情况下，违规行驶的车辆驾驶员（即第三方）可能需要承担主要或全部责任。

建议与行动指南：

• 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 确定责任主体：根据事故的具体情况，分析并确定可能的责任主体，包括雇主、个人或第三方。
• 寻求法律帮助：由于交通事故责任认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为需要承担责任的一方，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于事故的严重程度、责任比例以及相关法律法规的规定。

总结：在没有劳动合同的情况下开车出事故，责任归属需根据具体情况来判断。建议尽快收集证据、确定责任主体，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。