核心结论：请人开车出了事故，责任承担需分情况讨论；若未签订劳动合同（“劳保”可能指劳动合同保障），也不影响事故责任的基本认定，但可能影响后续赔偿的履行保障。以下是具体分析：

一、请人开车出事故，责任如何承担？

1. 雇佣关系（有偿）
   若车主与司机是雇佣关系（如支付工资、按次付费等），根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任。但若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），雇主可向司机追偿。
   示例：车主雇司机开车送货，司机因疲劳驾驶发生事故，车主需先赔偿第三方损失，再向司机追偿部分费用。

2. 帮工关系（无偿）
   若司机是无偿帮工（如朋友帮忙开车），根据《民法典》第1192条，被帮工人（车主）承担赔偿责任；但帮工人存在故意或重大过失的，帮工人与被帮工人承担连带责任。
   示例：车主请朋友无偿帮忙开车，朋友因闯红灯发生事故，车主需赔偿，若朋友明知红灯仍强行通过，车主可向朋友追偿。

3. 承揽关系（如租车、代驾平台）
   若司机通过平台接单（如代驾），司机与平台可能构成承揽关系。此时司机独立承担责任，平台仅在选任、监督过失时承担补充责任（如未审核司机驾照）。
   示例：通过代驾平台叫司机，司机因操作失误发生事故，司机需赔偿，平台若未审核驾照可能承担部分责任。

二、未签订劳动合同（“无劳保”）的影响？

1. 不影响事故责任认定
   事故责任由过错方承担，与是否签订劳动合同无关。即使未签合同，只要存在雇佣、帮工等关系，仍按上述规则划分责任。

2. 可能影响赔偿履行

   • 若司机是雇员且未签合同，车主仍需赔偿第三方，但可依据《劳动合同法》要求司机补签合同或主张双倍工资（若构成事实劳动关系）。
     
   • 若司机无力赔偿，车主需先行垫付，后续再通过法律途径向司机追偿（如申请强制执行司机财产）。

三、建议措施

1. 立即报警并固定证据
   事故发生后第一时间报警，保留现场照片、监控录像、证人联系方式等，以便后续划分责任。

2. 区分关系类型
   明确与司机的关系（雇佣、帮工、承揽），收集相关证据（如转账记录、聊天记录、平台订单等）。

3. 协商或诉讼解决

   • 优先与对方协商赔偿；
     
   • 若协商不成，可向法院起诉，要求责任方赔偿医疗费、误工费、车辆损失等。

4. 未签合同的补救
   若涉及雇佣关系，可事后补签合同或通过工资流水、工作记录等证明劳动关系，以便后续追偿。

总结：请人开车出事故，责任由过错方或雇主/被帮工人承担；未签合同不影响责任认定，但可能增加赔偿履行难度。建议根据具体关系类型收集证据，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。