司机是否需承担责任需分情况讨论，主要取决于事故责任认定及司机与雇主间的法律关系。具体分析如下：

1. 若司机被认定为事故全责或主责
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时司机需对第三方（如行人、其他车辆）的人身或财产损失承担赔偿责任。但若司机受雇于个人（雇主），根据《民法典》第1192条，雇主需承担替代赔偿责任，司机仅在存在故意或重大过失时与雇主承担连带责任。例如：司机因疲劳驾驶或酒驾导致事故，可能被认定为重大过失。

2. 若司机无责或次责
   若事故由第三方全责导致（如对方违规变道），则司机无需承担赔偿责任。此时第三方保险公司或责任人需对损失进行赔偿。若司机存在轻微过失（如未保持安全距离但未直接导致事故），通常不构成重大过失，雇主仍需承担最终责任。

3. 司机与雇主间的法律关系影响责任承担

   • 雇佣关系：若司机受雇于个人（如家庭司机），雇主需承担赔偿责任，司机仅在故意或重大过失时担责。
     
   • 劳务关系：若司机为临时提供劳务（如代驾），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
     
   • 劳动关系：若司机与雇主存在劳动关系（如公司专职司机），则属于工伤范畴，司机不直接对第三方担责，由用人单位（公司）承担工伤保险责任。

建议行动：

1. 司机应立即报警并保留事故认定书，明确责任比例；
   
2. 若雇主拒绝赔偿，司机可协助第三方受害者通过法律途径向雇主追偿；
   
3. 若司机被追责，需收集证据证明自身无故意或重大过失（如行车记录仪、证人证言）。
   

如有进一步细节（如事故具体原因、雇佣形式等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。