结论：公司按事假处理且不支付工资的做法，在您骑车摔骨折的情况下，通常是不合法的。具体是否合法，需根据您是否构成工伤以及公司的相关规章制度来判断。

分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您骑车摔骨折是在上下班途中，且非您本人主要责任（如因路面湿滑、他人碰撞等导致），则您的情况可能构成工伤。
   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时，公司按事假处理且不支付工资的做法显然是不合法的。

2. 非工伤情况：

   • 如果您骑车摔骨折并非发生在上下班途中，或者虽发生在上下班途中但您承担主要责任（如因自己疏忽大意导致），则可能不构成工伤。
   • 在非工伤情况下，公司是否支付工资需依据公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因个人原因受伤（非工伤）期间按事假处理且不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保该规定已向您明确告知，并符合公平、合理的原则。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 无论是否构成工伤，公司都应遵守其规章制度以及与您签订的劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工受伤期间的工资支付问题，或者规定与法律法规相冲突，则公司应按照法律法规的规定来执行。
   • 此外，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果这些规定显失公平或违反法律法规的强制性规定，您也有权要求公司按照法律法规的规定来支付工资。

建议：

• 申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
• 与公司协商：在申请工伤认定的同时，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

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