结论：员工摔伤是否与公司无关，并不能直接决定公司不支付病假工资是否合法。这需要具体分析摔伤的原因、是否构成工伤以及公司的相关规章制度等因素。

分析如下：

1. 工伤认定与病假工资的关系：

   • 如果员工摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇（即病假工资）等。在这种情况下，公司不支付病假工资显然是不合法的。
   • 如果员工摔伤未被认定为工伤，那么是否支付病假工资则取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的病假工资支付标准，那么公司应当按照约定支付；如果没有明确规定，则可能需要根据相关法律法规和公平原则进行判断。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司应当制定完善的规章制度，明确员工在非工伤情况下的病假工资支付标准。这有助于避免纠纷的发生，并保障员工的合法权益。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。

3. 非工伤情况下的病假工资支付：

   • 在非工伤情况下，如果员工因病需要请假治疗，公司是否支付病假工资可能取决于多种因素，如员工的工龄、请假时长、公司规章制度等。
   • 一般来说，即使员工摔伤与公司无关，如果员工因病需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同中的约定，公司仍应当支付一定的病假工资或提供其他形式的补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果摔伤后公司拒绝支付病假工资，可以首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和理由。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确病假工资的支付标准，以避免纠纷的发生。同时，在处理员工病假工资问题时，应当遵循相关法律法规和公平原则，保障员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果公司拒绝支付病假工资且没有合理理由，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果你作为公司方，建议重新审视和制定公司的规章制度和劳动合同，确保病假工资的支付标准明确且合法合规。

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