结论：在劳动法框架下，若员工受伤与工作无关，但处于医疗期内，用人单位一般需支付病假工资或疾病救济费，具体合法性及支付标准需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、与工作无关受伤，医疗期内的工资支付合法性

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，即使员工受伤与工作无关，只要处于医疗期内，其劳动关系受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 工资支付义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这表明，在医疗期内，用人单位有义务支付员工一定的工资或救济费，这是合法的。

二、不同情况下的工资支付标准

1. 病假工资支付：

   • 若员工提供了医疗机构出具的病假证明，用人单位应按照病假工资标准支付。病假工资的具体标准可能因地区、企业规定或劳动合同约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 疾病救济费支付：

   • 在某些情况下，如员工病情严重或长期无法工作，用人单位可能支付疾病救济费。疾病救济费的标准也需遵循相关法律法规，通常也会设定一个最低限额，以确保员工的基本生活需求。

3. 特殊情形：

   • 如果员工受伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，用人单位应按照相关规定为其办理退休、退职手续，并享受相应的退休、退职待遇，此时不再涉及医疗期内的工资支付问题。
   • 若员工受伤后，用人单位与其协商一致解除劳动合同，或员工主动提出解除劳动合同，且符合相关法律法规规定的，用人单位可能需支付经济补偿金，但这与医疗期内的工资支付是两个不同的概念。

三、用人单位未支付工资的法律后果

如果用人单位在医疗期内未按照法律法规或劳动合同约定支付员工工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。

四、建议与提醒

• 员工方面：若受伤与工作无关，但处于医疗期内，应保留好医疗机构出具的病假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：应严格遵守相关法律法规，按照约定或规定支付员工医疗期内的工资或疾病救济费，避免因违法支付而引发的法律纠纷。

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