针对您提出的“不是合同工因工作期间受伤怎么补偿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您没有与用人单位签订书面的劳动合同，但只要能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您在工作期间因工作原因受伤或患职业病，仍然有权享受工伤保险待遇。
一、确认事实劳动关系
确认事实劳动关系是享受工伤保险待遇的前提。您可以通过以下凭证来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：
二、申请工伤认定
在确认事实劳动关系后，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一定时间内（通常是30日内，若用人单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提供医疗证明、事故报告、证人证言等相关材料。
三、进行劳动能力鉴定
经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由专门的医疗机构或鉴定机构进行，他们会根据您的伤残情况评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
四、确定赔偿项目和标准
根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和标准。其中，与工资补偿相关的主要是停工留薪期工资。在您暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
除了停工留薪期工资外，您还可能享受其他赔偿项目，如医疗待遇（包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等）、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）以及工亡待遇（如果因工死亡）。
五、协商或诉讼
在确定赔偿金额后，您应与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。由于非合同工在处理此类问题时可能面临更多的复杂性，我建议您寻求专业的法律援助，并确保收集和保留所有可能的证据以支持您的权益主张。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。