结论前置：工作期间受伤，工资的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一结论的详细解释和扩展：

一、停工留薪期内的工资计算

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资标准：

   • 正常出勤工资：通常按受伤前12个月的平均工资计算，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且为税前金额。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 最低保障：若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 特殊情况：

   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但一般不超过12个月，且延长期限也不得超过12个月。

4. 支付责任：

   • 用人单位必须按时足额支付停工留薪期内的工资，不得克扣或拖欠。

二、停工留薪期满后的工资处理

1. 恢复工作能力：

   • 若职工在停工留薪期满后能够继续工作，则按新岗位或原岗位的工资待遇执行。

2. 未完全恢复：

   • 若职工未完全恢复工作能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据鉴定结果，职工将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 若职工选择解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

三、其他相关待遇与注意事项

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

2. 护理费用：

   • 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

3. 法律救济：

   • 若单位未依法支付工资或提供待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 政策差异：

   • 各地具体规定可能有所不同，例如停工留薪期的具体时长、伤残补助金的计算标准等，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。

四、示例说明

假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么他在停工留薪期内每月应领取的工资就是5000元。如果他的停工留薪期为6个月，那么他总共应领取的工资就是30000元。如果他的伤情严重，经确认需要延长停工留薪期2个月，那么他在这2个月内也应继续领取每月5000元的工资。

总结：工作期间受伤，工资的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。