结论：不是工伤的情况下，按劳动法受伤住院养伤一般是没有底薪的，但具体是否享有工资待遇需依据实际情况判断，如是否因用人单位原因受伤、是否处于医疗期等。以下为详细分析：
一、非工伤情况下的一般原则
在非工伤的情况下，即劳动者受伤并非因工作原因导致，那么根据《劳动法》及相关规定，用人单位通常没有义务支付底薪或工资。这是因为底薪或工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而在非工伤情况下，劳动者并未因工作原因受伤，也未提供相应的劳动，因此用人单位无需支付底薪。
二、特殊情况下的工资待遇
尽管非工伤情况下一般无底薪，但存在以下特殊情况时，劳动者可能仍享有一定的工资待遇：
用人单位原因导致的受伤：
- 如果劳动者受伤是由于用人单位的原因（如用人单位提供的劳动条件恶劣、劳动安全卫生设施不符合规定等）导致的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，这可能包括医疗期间的工资待遇。但这种情况下的工资待遇并非底薪，而是基于用人单位的过错而产生的赔偿责任。
医疗期内的待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但需要注意的是，这并非底薪，而是基于医疗期而享有的特殊待遇。
三、实际操作建议
了解具体情况：
- 首先，需要明确劳动者受伤的具体原因和性质，以判断是否属于工伤或是否因用人单位原因导致。
与用人单位沟通：
- 在明确情况后，劳动者应与用人单位进行沟通，了解用人单位对于非工伤受伤员工的工资待遇政策。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在工资待遇问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，非工伤情况下劳动者受伤住院养伤一般是没有底薪的，但具体是否享有工资待遇需依据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。