工伤期间的工资并非按底薪发放，而是应全额发放，即按照工伤职工受伤前所享受的全部工资待遇来支付。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
停工留薪期的时长与工资发放：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在整个停工留薪期内，无论工伤职工是否评定伤残等级，其原工资福利待遇都应保持不变，由用人单位按月足额支付。
实践中确定原工资福利待遇的方式：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，则按该数额计算，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同未明确约定工资数额，则以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为计算标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
特殊情况处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。
用人单位的责任与劳动者的权益保护：
- 用人单位应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，按时足额支付工伤期间的工资。
- 如果用人单位未按规定发放工伤期间的工资，劳动者有权与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某工伤职工受伤前每月的基本工资为3000元，同时每月还有2000元的奖金和500元的津贴。那么，在停工留薪期内，该职工每月应获得的工资待遇应为5500元（3000元基本工资+2000元奖金+500元津贴），而不是仅仅按底薪3000元来发放。
综上所述，工伤期间的工资发放标准明确且严格，用人单位应依法行事，确保工伤职工的基本生活和经济利益不受影响。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。