受伤后，老板是否仅按基本工资来计算赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指的是职工受伤前12个月的平均工资，而不仅仅是基本工资。

2. 基本工资与平均工资的区别：

   • 基本工资是职工工资构成中的一部分，通常不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。而平均工资则是指职工在一定时期内（如12个月）所有工资性收入的平均值，它更能反映职工的实际收入水平。
   • 在工伤赔偿中，如果仅按基本工资来计算，可能会低估职工的实际损失，因为职工可能因工伤而失去了原本可以获得的奖金、津贴等额外收入。

3. 老板按基本工资计算的可能情况与应对：

   • 可能情况：有些老板可能会试图通过仅按基本工资来计算赔偿，以降低赔偿成本。这种做法是不合法的，因为违反了工伤保险条例中关于“原工资福利待遇不变”的规定。
   • 应对方式：如果你发现老板仅按基本工资来计算赔偿，你可以首先与老板进行协商，要求按照你的实际工资水平（即受伤前12个月的平均工资）来计算赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果职工在受伤前的工作时间不足12个月，那么平均工资的计算可能会根据实际情况进行调整，如按照实际工作月数的工资总额除以实际工作月数来计算。
   • 另外，如果职工在停工留薪期内因个人原因（如请假、旷工等）导致工资减少，这部分减少的工资可能不会在工伤赔偿中得到全额补偿。但这种情况下的工资减少并非由工伤直接导致，因此需要具体分析。

总结与建议：

• 工伤赔偿应基于职工受伤前的实际工资水平（即平均工资）来计算，而不仅仅是基本工资。
• 如果老板试图仅按基本工资来计算赔偿，你可以与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好相关证据（如工资条、银行流水、工伤认定书等），以便在需要时提供证明。

如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。