结论前置：在劳动关系中，即使未被认定为工伤，也可能存在责任划分的问题，具体取决于事故或伤害发生的原因和情境。以下从不同角度进行分析：

1. 非工伤但存在第三方侵权的情况：

   • 如果员工在劳动关系中受到的伤害并非由工作本身导致，而是由于第三方的侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等），那么虽然这不构成工伤，但员工仍有权向侵权方追究民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，责任划分主要依据侵权行为的构成要件和过错原则，即侵权方是否实施了违法行为、是否造成了损害后果、违法行为与损害后果之间是否存在因果关系，以及侵权方是否存在过错。

2. 非工伤但因工作条件或环境导致的情况：

   • 如果员工受到的伤害虽然与工作无直接关联，但却是由于工作条件或环境的不安全、不卫生等因素导致的（如工作场所的设施存在安全隐患、工作环境存在有毒有害物质等），那么雇主可能因未提供安全的工作条件或环境而承担一定的民事责任。
   • 在这种情况下，责任划分可能涉及雇主是否履行了安全保障义务、是否采取了必要的预防措施等因素。如果雇主未能履行这些义务，就可能被认为存在过错，从而需要承担相应的责任。

3. 员工自身原因导致的情况：

   • 如果员工受到的伤害完全是由于自身原因导致的（如疏忽大意、违规操作等），且这种原因与工作无直接关联，那么通常情况下，雇主不承担责任。
   • 然而，如果雇主在管理上存在疏忽或漏洞，未能及时发现和纠正员工的违规行为，也可能在一定程度上被认为存在管理责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要具体分析。

法律建议：

• 对于员工而言，如果受到伤害且未被认定为工伤，首先应了解伤害发生的原因和情境，判断是否存在第三方侵权或雇主未履行安全保障义务等情况。
• 如果存在这些情况，员工可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），并向侵权方或雇主主张民事赔偿责任。
• 在主张赔偿时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估责任划分和赔偿金额，并制定有效的维权策略。

可能的法律后果：

• 如果员工能够证明伤害是由第三方侵权或雇主未履行安全保障义务导致的，那么侵权方或雇主可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果员工无法证明伤害与第三方侵权或雇主未履行安全保障义务有关，或者伤害完全是由自身原因导致的，那么员工可能无法获得赔偿。

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