有责任人的情况仍然可能构成工伤，是否构成工伤与是否存在责任人无直接必然联系，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，工人在车间工作时被机器砸伤，即便该事故是由其他工人的操作失误（即存在责任人）导致，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，就应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，职工在下班后整理工具时受伤，即使有责任人导致事故发生，也不影响工伤认定。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如，保安在执行职务时与他人发生冲突受伤，无论冲突对方是否为责任人，只要是为了履行工作职责，都可认定为工伤。
- 患职业病的：职业病的认定与是否存在责任人无关，只要职工所患疾病符合国家规定的职业病目录，且是在工作过程中因接触职业病危害因素导致，即可认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，职工因公出差途中遭遇交通事故受伤，即使事故责任在对方，也不影响工伤认定。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里明确要求是非本人主要责任，即如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；但如果职工无责或负次要责任，即使有对方责任人，也可认定为工伤。
二、存在责任人时的特殊情况
- 第三方侵权与工伤竞合：当工伤是由第三人侵权造成时，职工既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又可以依据《民法典》等民事法律向第三人主张民事赔偿。例如，职工在上班途中被机动车撞伤，交警认定机动车驾驶人负全责，此时职工既可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，又可以向机动车驾驶人要求民事赔偿。
- 用人单位责任与工伤认定：如果工伤是由于用人单位的管理不善、设备故障等原因导致，且存在相关责任人，这并不影响工伤的认定。用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，同时，对于责任人，用人单位可以根据内部规章制度进行追责。
三、不构成工伤的例外情况
虽然存在责任人不一定影响工伤认定，但以下情况即使有责任人，也不构成工伤：
- 故意犯罪的：如果职工的伤害是由于其故意犯罪行为导致，无论是否有责任人，都不认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：职工在醉酒或吸毒状态下工作导致受伤，即使有责任人，也不认定为工伤。
- 自残或者自杀的：职工自残或自杀行为导致的伤害，无论是否有责任人，都不构成工伤。
建议：如果你或你身边的人遇到了有责任人但可能构成工伤的情况，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，并在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。