关于“上班期间有明确责任人能不能算工伤”的问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这需要根据具体的情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是我对这个问题的详细分析：
工伤认定的一般原则
工伤是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
有责任人的情况下的工伤认定
可能认定为工伤的情形：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使存在责任人，也可能被认定为工伤。例如，保安在工作时制止闹事者而受伤，这种情况下，尽管有明确的责任人（闹事者），但保安的受伤是因为履行工作职责，所以仍然有可能被认定为工伤。
不得认定为工伤的情形：
- 如果职工的受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，即使存在责任人，也不属于工伤范畴。例如，员工醉酒后操作机器受伤，这种情况下，由于员工自身的原因导致受伤，所以不得认定为工伤。
工伤认定的流程和建议
- 认定流程：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 实际操作建议：对于上班期间受伤的职工，如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
综上所述，上班期间有明确责任人是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您有具体的案例或疑问，可以进一步向我咨询。