“工伤主要责任不算工伤”这一说法是不准确的。工伤的认定并不完全取决于事故责任在谁，而是依据一定的法律标准和程序来判断。下面我来详细解释一下：

1. 工伤的定义与认定：

   • 工伤，简单来说，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括但不限于因履行工作职责而受到的暴力伤害、职业病等。
   • 工伤的认定通常遵循“无过错原则”，即不考虑职工个人在事故中的过错或责任大小，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。

2. 事故责任与工伤认定的关系：

   • 事故责任主要关注的是事故发生的直接原因和责任人，而工伤认定则更侧重于职工是否因工作原因受到伤害。
   • 即使职工在事故中负有一定责任，只要其受伤是在工作时间、工作场所内，且与工作有关，仍然有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体条件：

   • 工作时间：伤害必须发生在工作时间内，包括加班、值班等。
   • 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或者是在执行工作任务的过程中。
   • 工作原因：伤害必须是因工作原因导致的，包括直接的工作任务和与工作相关的准备、收尾工作等。

4. 特殊情况的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。

综上所述，工伤的认定并不完全取决于事故责任在谁，而是要看职工是否因工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害。因此，“工伤主要责任不算工伤”这一说法是不准确的。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。