在自己承担主要责任的交通事故中，通常不会被认定为工伤，但特定情况下存在例外。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：自己主要责任的交通事故不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足一系列条件，其中关键的是伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作的预备性、收尾性工作有关，并且是由工作原因导致的。对于上下班途中发生的交通事故，若员工非主要责任方，则通常可以被认定为工伤。然而，如果员工在交通事故中承担主要责任，这通常意味着事故的发生与员工个人的疏忽或不当行为有较大关联，伤害并非完全由工作原因引起，且员工的行为超出了工作职责和合理预期的范围。因此，在这种情况下，交通事故通常不会被认定为工伤。
二、特定情况：自己主要责任的交通事故可能算工伤
尽管一般情况下自己主要责任的交通事故不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
工作时间和工作场所内：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、外出办理业务等）而遭遇车祸，即使其承担主要责任，按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，也应当认定为工伤。
因工外出期间：如果员工是在外出执行工作任务期间（如出差、外派等）发生车祸，并且这一伤害是因工作原因导致的，那么即使员工承担主要责任，也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤，因为这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。
三、法律建议
及时收集证据：在发生交通事故后，无论责任如何划分，都应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以备后续可能的工伤认定或法律诉讼之需。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况，如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。
关注当地政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和执行标准可能存在差异，因此，在处理此类问题时，还需关注当地的法律法规和政策规定。
总之，在自己承担主要责任的交通事故中，一般情况下不会被认定为工伤，但也存在特定情况下的例外。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。