自己主要责任造成的伤害，在一般情况下不算工伤，但特定情况下可能例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注伤害是否发生在工作时间和工作场所内，或者与工作的预备性、收尾性工作有关，并且是由工作原因导致的。对于上下班途中发生的交通事故，若员工非主要责任方，则通常可以被认定为工伤。然而，当员工在交通事故中承担主要责任时，这通常意味着事故的发生与员工个人的疏忽或不当行为有较大关联，因此，此类事故通常不会被认定为工伤。

二、特定情况下的工伤认定例外

尽管员工在交通事故中承担主要责任，但若该事故是在执行工作任务过程中发生的，且与员工的工作存在紧密联系，仍有可能被认定为工伤。例如：

1. 执行工作任务途中：员工为了完成单位紧急交办的任务，在合理的路线和时间范围内发生交通事故，即使承担主要责任，也可能根据具体事实和证据，通过司法途径认定为工伤。
2. 工作场所内的伤害：若伤害发生在工作场所内，且与工作有直接关联，即使员工存在一定过错，也可能被认定为工伤。但这种情况通常不涉及交通事故，而是其他类型的工作伤害。

三、不得认定为工伤的情形

除了上述特定情况外，还有一些情形是明确不得认定为工伤的，包括：

1. 故意犯罪：员工因故意犯罪导致自己在工作中受伤的，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。

四、工伤认定的复杂性和专业性

工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因、员工的职责等。因此，在处理具体案件时，建议结合当地的法律法规和实际情况进行综合分析和判断。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，工伤认定的结果往往取决于具体的事实和证据。例如，如果员工在上下班途中发生交通事故，但能够证明该事故是由于工作原因（如紧急赶回单位处理工作事务）而发生的，且员工虽然承担主要责任，但事故的发生与工作有紧密联系，那么该员工仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议员工及时收集并保留相关证据，如交通事故认定书、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，自己主要责任造成的伤害在一般情况下不算工伤，但特定情况下可能例外。在处理具体案件时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。