要判断某种情况是否属于工伤，需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定，结合伤害发生的时间、地点、原因以及职工当时的行为状态等多方面因素进行综合考量。以下是一些明确不属于工伤的情形，供您参考：
故意犯罪导致的伤害：
- 如果职工因故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫等）而导致自身受到伤害，这种情况不能认定为工伤。例如，职工因个人恩怨故意伤害他人并在过程中受伤，这就不属于工伤范畴。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 职工在工作过程中如果处于醉酒状态或者吸毒后导致受到伤害，同样不能认定为工伤。醉酒的认定通常依据血液酒精含量检测等科学方法；吸毒的认定则需依赖相关的检测报告或公安机关的认定等证据。比如，职工午餐时大量饮酒，下午上班时因醉酒操作机器失误而受伤，这种情况就不能认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 职工出于自身主观意愿实施的自残或自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。这是因为这些行为是职工个人主观意愿的体现，并非由工作原因导致。
非工作原因导致的伤害：
- 在工作时间和工作场所内，如果职工受到的伤害并非因工作原因造成，或者受到的暴力伤害并非因履行工作职责所致，那么这种情况也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内在工作场所内自己打闹受伤，或者员工之间因私人恩怨打架受伤，这些都不属于工伤。
- 另外，职工在因工外出期间从事个人活动而非工作相关活动并因此受到伤害，同样不能认定为工伤。
上下班途中交通事故责任：
- 在上下班途中，如果职工发生交通事故且本人负主要责任或全部责任，那么这种情况不能认定为工伤。只有职工在交通事故中无责任或仅负次要责任时，才可能符合工伤认定条件。
突发疾病超过48小时死亡：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，如果抢救无效且在48小时后死亡，或者请假回家后再到医院救助或死亡，这种情况不能视同为工伤。这是因为工伤认定强调疾病发作与死亡之间的时间关联性和因果关系。
其他特定情形：
- 还有一些其他特定情形也不属于工伤范围，比如职工非因工作原因对遇险者实施救助并因此导致伤亡，且未经有关部门认定为见义勇为的；或者非从事特定疾病预防和相关工作的企业员工，在工作期间感染特定疾病（如新冠肺炎，在非从事相关预防工作的情况下）等。
在判断是否属于工伤时，还需要注意以下几点：
- 工伤认定的申请时效：职工或其近亲属应在规定时间内提出工伤认定申请，否则可能导致工伤认定不被受理或不予认定。
- 证据的收集与保存：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明伤害与工作之间的关联性，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 专业机构的判定：如果职工受到的伤害存在争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业机构根据相关法律法规和实际情况进行判定。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，不确定是否属于工伤，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和实际情况，为您提供专业的法律意见和帮助。