属于工伤的情况与不属于工伤的情况，我们可以根据《工伤保险条例》及相关法律法规来详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，这种情况属于工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如工人在上班前准备工具或下班后清理工作现场时受伤，也属于工伤范畴。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，保安在执行职务时被不法分子攻击受伤，这种情况同样属于工伤。
患职业病：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如矿工长期接触粉尘导致尘肺病，属于工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如员工因公出差，在出差期间因工作原因受伤或失踪，也属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 例如，员工在上下班途中骑自行车被汽车撞伤，且非员工本人主要责任，这种情况也属于工伤。
不属于工伤的情况
故意犯罪导致的伤害：
- 职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。如员工在工作期间故意参与打架斗殴并受伤，这种情况不属于工伤。
醉酒或者吸毒状态下的伤害：
- 职工在醉酒状态或因吸毒影响正常生理和心理状态下受伤，不得认定为工伤。如员工在上班前大量饮酒导致醉酒，在工作时受伤，便不符合工伤认定条件。
自残或者自杀行为：
- 自残指职工故意对自己身体造成伤害，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情况下导致的伤害均不能认定为工伤，因为它们与工作没有直接的因果关系。
非工作原因受伤：
- 如果职工的伤害并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因为履行工作职责而受到的，那么这种情况一般也不会被认定为工伤。如员工在下班后与朋友聚会时发生的意外，就不属于工伤范畴。
工作时间干私活受伤：
- 如果职工在工作时间从事与工作无关的个人事务（即“干私活”）并因此受伤，这种伤害也不属于工伤范畴。因为此时职工并非在执行工作任务，所以其受伤与工作无直接关联。
因个人恩怨导致的伤害：
- 职工因个人恩怨被人打伤，同样不能认定为工伤。这类伤害是由于个人之间的纠纷引起，与工作本身无关，因此不符合工伤认定的条件。
总结与建议：
工伤认定是一个严格依法进行的过程，涉及多个方面的考量。为了确保自身权益得到保障，职工在工作中应严格遵守安全规范和法律法规，避免上述不得认定为工伤的情形发生。同时，企业也应加强安全管理，为职工提供一个安全、健康的工作环境。如果你对某个具体情况是否属于工伤有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。