属于工伤的情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细说明：
一、明确规定的工伤情形
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情况应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这包括正常工作时间及加班时间，在工作场所（含临时指派的工作地点）因执行工作任务而受伤。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤，或者办公室员工在加班时因电脑故障导致眼部受伤，均属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。若员工在下班前清扫工作场地时被掉落工具砸伤，或者上班前准备工具时不慎受伤，即为此情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如商场保安为制止顾客斗殴而被打伤，或者教师在课堂上维持秩序时被误伤，均符合此条件。
患职业病：
- 职业病由长期接触职业环境中的有害因素导致，如煤矿工人患尘肺病，或者长期接触化学物质的员工患皮肤病等，经诊断后可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 因工外出包括受指派或工作需要的外出活动。业务员出差途中遭遇交通事故，或者工程师在客户现场工作时发生意外，导致受伤或下落不明，均属此类。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在上下班合理路线和时间内遭遇非主要责任的交通事故，如被其他车辆撞伤，且交通管理部门认定员工非主要责任方，可申请工伤认定。
二、视同工伤的情形
以下情形虽非直接因工作原因受伤，但法律上视同为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 员工在工作时突发心脏病、脑溢血等疾病，并在48小时内抢救无效死亡，即属此情形。例如，员工在办公室突然晕倒，送医后不治身亡，且死亡时间在48小时以内。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如员工下班途中参与救火行动受伤，或者参与地震救援等公益活动时受伤，虽非工作时间和工作岗位，但因维护公共利益而受伤，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 此类职工旧伤复发可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。例如，退伍军人在工厂工作时旧伤复发，导致无法继续工作。
三、其他可认定为工伤的特殊情形
根据最高人民法院的相关司法解释，以下特殊情形也可被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门无证据证明是非工作原因导致的：
- 若无法证明伤害与工作无关，则倾向于认定为工伤。例如，员工在办公室内受伤，但无法确定是工作原因还是个人原因导致。
职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害：
- 包括文体活动、培训、会议等与工作相关的活动。例如，员工参加公司组织的篮球比赛时受伤，或者参加外部培训时发生意外。
在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害：
- 如在多个工作地点之间移动时因工作原因受伤。例如，员工在两个办公室之间搬运文件时摔倒受伤。
总结与建议：
工伤认定的范围广泛，涵盖了多种与工作相关的伤害情形。在实际操作中，应结合具体事实和法律法规进行准确判断。如果您或您身边的人遭遇了可能的工伤情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并向当地劳动保障部门或我咨询，以确保权益得到妥善保护。同时，企业和员工都应加强对工伤认定相关知识的了解，提高法律意识，共同维护和谐的劳动关系。