根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这意味着，如果您在正常的工作时间或单位要求的加班时间内，在您的工作场所或单位临时指派的工作场所内，因为执行工作任务而受到了身体伤害，如操作机器时受伤、被掉落的物品砸伤等，这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作，比如您在上班前搬运材料、准备工具等；收尾性工作，比如下班后清理工作场地、整理设备等。如果您在这些过程中受到了伤害，也应当被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在工作时间内，因为执行工作任务而遭到了他人的暴力伤害，或者遇到了其他意外事件（如地震、火灾等）导致的伤害，这种情况同样应当被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是由于您在职业活动中长期接触某种有害因素而导致的疾病。比如，煤矿工人长期吸入煤尘可能患上尘肺病，这种疾病经过诊断后，也可以被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 如果您因为工作需要而外出，比如出差、参加会议、进行商务洽谈等，在外出期间因为工作原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这种情况也应当被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如果您在上下班的路上，遇到了非您主要责任的交通事故（比如被其他车辆撞到），或者遇到了城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故导致的伤害，这种情况也可以被认定为工伤。但需要注意的是，“非本人主要责任”需要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，意味着除了上述明确列出的情形外，如果还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形，也应当按照相关规定来执行。

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些视同工伤的情形：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在处理工伤认定时，还需要注意以下几点：

• 工伤认定是一个综合判断的过程，需要依据具体的法律法规和实际情况进行细致的分析；
• 不同地区可能对于工伤认定的具体规定有所差异，因此在操作时需要参考当地的法规和政策；
• 工伤认定需要进行详细的调查和取证工作，以确保认定结果的准确性和公正性。

如果您在工作中遇到了上述情形之一，或者对于工伤认定有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。