在工伤认定过程中，必须严格遵循相关法律法规，以确保工伤认定的公正性和合理性。以下情况不属于工伤范围：
故意犯罪导致的伤害：
- 职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。例如，职工在工作期间因个人恩怨故意将同事打伤，并在扭打过程中自己受伤，这种情况下的伤害就不能被认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 职工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受到伤害，同样不能被认定为工伤。醉酒指的是职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态，在此期间从事工作并受到事故伤害；吸毒则是指职工吸食、注射毒品。这两种行为都会严重影响人的意识和行为能力，增加工作中的危险系数，因此在此期间发生的任何伤害都不能被认定为工伤。
自残或自杀导致的伤害：
- 自残和自杀是职工主动对自己身体实施的伤害行为，与工作原因无关，因此也不能被认定为工伤。自残指职工故意对自己的身体实施伤害；自杀则是职工主观上故意结束自己的生命。这些行为显然与工作无关，因此不能认定为工伤。
与工作无关的伤害：
- 在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到的伤害，或者在工作时间前后、在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，一般也不能被认定为工伤。例如，职工在工作时间内在工作场所内打私人电话，因电话线缠绕而摔倒受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
综上所述，工伤的认定是一个严格且复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的解答和指导。