不属于工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致伤亡：职工因故意实施犯罪行为而受到的伤害，不能认定为工伤。这里的关键在于“故意犯罪”，即职工有意识地违法并因此受伤，过失犯罪则不在此列。例如，职工若故意参与抢劫并在过程中受伤，这种情况就不能被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致伤亡：

   • 醉酒：职工在工作时间内或与工作相关的场合因饮用含酒精饮料达到醉酒状态而导致的伤亡，不属于工伤。醉酒会严重影响人的意识和行为能力，增加事故风险。
   • 吸毒：因吸毒导致的伤亡同样不能认定为工伤，吸毒是严重的违法和危害健康行为。

3. 自残或自杀：自残指职工故意伤害自己的身体，自杀则是职工故意结束自己的生命。这两种行为均出于职工主观故意，与工作无关，因此不能认定为工伤。

4. 非工作原因受伤：如果职工的伤害并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因为履行工作职责而受到的，那么这种情况一般也不会被认定为工伤。例如，职工在下班后与朋友聚会时发生的意外，就不属于工伤范畴。

5. 违反治安管理导致伤亡：员工在犯罪过程中或因违反治安管理规定而受伤甚至死亡，这种情况也不会被认定为工伤，因为这与工作无关，且违反了法律法规。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他法律、行政法规根据实际情况规定不属于工伤的情形提供了空间。如果其他法律、行政法规有特别规定不属于工伤的情形，应当从其规定。

综上所述，在判断某个情况是否属于工伤时，需综合考虑多个因素，包括职工的行为、受伤的时间地点以及相关法律法规的规定。如果您对某个具体情况是否属于工伤有疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出专业的法律意见。