结论前置：工伤的认定需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及员工个人行为等多个因素。以下我将从应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形三个角度，为您详细解答哪些情况算工伤，哪些不算。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 工作时间不仅限于正常上班时间，还包括加班时间。工作场所则涵盖日常工作地点及领导临时指派的工作地点。例如，员工在公司车间操作机器时因机器故障受伤，即属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作如打扫场地、准备工具等，收尾性工作如清理现场、收拾工具等。如下班前清理工作台时被掉落工具砸伤，即属于此情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如商场保安制止盗窃时被小偷打伤，这是因履行工作职责而受到的暴力伤害，应认定为工伤。
患职业病：
- 职业病是指因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病。如长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，即属于职业病范畴，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 因工外出指受单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。如业务员出差途中遭遇交通事故或下落不明，均属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”包括正常及加班后的上下班时间。“非本人主要责任”需以法律文书或法院裁决为依据。如下班路上被闯红灯汽车撞倒且司机负主责，即可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这包括各类疾病的突发。如员工工作中突然晕倒后48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 不论是否在工作时间或场所内，只要为维护国家、公共利益而受伤，即视同工伤。如下班途中参与救火受伤，即属此类。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 此类职工旧伤复发可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪的：
- 职工实施刑法禁止的行为且主观上存在故意，如故意杀人、抢劫等犯罪行为受伤，不得认定为工伤。例如，员工在工作期间因个人恩怨故意将同事打伤，在扭打过程中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的受伤不能享受工伤保险待遇。
醉酒或吸毒的：
- 醉酒或吸毒导致自己受伤，因影响判断力和身体协调能力而增加事故风险，不由工伤保险承担。如职工在上班前大量饮酒，导致工作时反应迟缓而受伤，这种情况下的伤害不被视为工伤。
自残或自杀的：
- 职工故意对自己身体造成伤害或结束生命，非因工作原因导致，不能认定为工伤。例如，员工因个人生活琐事想不开，在工作场所内跳楼自杀，其受伤结果显然不能认定为工伤。
非工作时间、非工作场所且非工作原因的伤害：
- 如果职工受到的伤害不在工作时间内发生、不在工作场所范围内，或者与工作没有直接关联，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。例如，职工在周末休息时去公园游玩不慎摔倒受伤，就不属于工伤范畴。
总结与建议：工伤的认定是一个综合考量多方面因素的复杂过程，需严格依据法律法规和实际情况进行判断。在具体案件中，应细致分析各项要素，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您在工作中受伤或面临工伤认定问题，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。