以下情况通常可以认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这包括正常的上班时间以及加班时间，在工作区域内（含预备性或收尾性工作区域）因执行工作任务而遭受的事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时受伤，或员工下班后清理工作区时不慎绊倒受伤，均属于此类情况。
因工外出期间受伤或失踪：
- 职工受单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责相关活动时受到的伤害，或因事故下落不明，如销售人员出差途中遭遇交通事故，或地质勘探人员在野外作业时失踪，均可认定为工伤。
上下班途中的交通事故：
- 职工在上下班途中（包括加班加点后的上下班），受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机承担主要责任，则此伤害可认定为工伤。
职业病：
- 因接触职业环境中的有害因素而导致的疾病，如煤矿工人患尘肺病、油漆工人因接触有毒物质导致的血液系统疾病等，均属于职业病范畴，可申请工伤认定。
工作时间内因履行工作职责受到暴力伤害：
- 职工在履行职责过程中遭受的暴力袭击或其他意外伤害，如商场保安制止小偷时被打伤，医护人员被患者殴打致伤等，同样符合工伤认定条件。
此外，还有一些特殊情形视同工伤：
工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 职工在正常工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况，将视同工伤处理。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：
- 职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位上，也视同工伤。例如，职工下班途中遇到火灾并参与救火而被烧伤。
革命伤残军人旧伤复发：
- 对于已取得革命伤残军人证的职工，在新用人单位工作期间旧伤复发的，同样视同工伤，可享受相应的工伤待遇。
需要注意的是，以下情况通常不被认定为工伤：
故意犯罪导致的伤害：
- 职工因故意实施犯罪行为而受到的伤害，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 当职工处于醉酒或吸毒状态时发生事故并受到伤害，同样不能认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 职工故意对自己实施伤害（自残）或结束自己生命（自杀）的，不得认定为工伤。
非工作时间、非工作场所且非工作原因的伤害：
- 如果职工受到的伤害不在工作时间内发生、不在工作场所范围内，或者与工作没有直接关联，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
在处理工伤认定问题时，应综合考虑职工的工作时间、工作地点、工作内容以及伤害发生的具体原因，以准确判断是否符合工伤认定标准。如果你或你身边的人遇到了工伤认定相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议。