员工工作中因疏忽造成的工伤，确实属于工伤。以下是详细分析：

1. 工伤认定原则：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害，即使自身存在一定失误，通常也会被认定为工伤。关键在于伤害是否“因工作原因”发生。

2. 具体情形分析：

   • 可认定工伤情形：若员工的失误是在履行工作职责时出现，且与工作有直接联系，如操作机器时因疏忽受伤，这种情况符合工伤认定条件。
   • 不可认定工伤情形：若员工在工作时间之外，进行与工作无关的活动并因失误受伤，则一般不会认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向相关部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，员工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律后果：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位需支付的费用，如停工留薪期间的工资福利等。

综上所述，员工在工作中因疏忽造成的工伤，只要满足“因工作原因”这一关键条件，通常都会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。