雇员在工作中突发疾病是否属于工伤事故，需根据具体情况判断，关键在于是否满足特定条件或是否构成职业病。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，雇员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作日、工作班次内时间以及加班加点时间；“工作岗位”不仅指日常履行工作职责的岗位，还包括为履行工作职责而到达的其他特定区域。
   • “突发疾病”强调疾病的突然发作，无明显预兆。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，雇员工作时突然晕倒，医院初次诊断为上午10点，若该雇员在之后48小时内即后天上午10点前经抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 职业病的情况：

   • 如果雇员所患疾病与工作有直接关系，如因工作环境、工作条件等因素导致的职业病，那么这种情况也可以被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门职业病诊断机构诊断确认，并符合国家相关的职业病目录和诊断标准。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果雇员在工作中突发疾病，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡（如经过较长时间治疗后才死亡，或病情稳定未死亡等），且该疾病并非职业病，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 如果是雇员自身原有的疾病，在工作时突然发作，并且并非由于工作原因导致疾病突发或加重，那么一般也不被认定为工伤。这种情况下，疾病的发作与工作的关联性较弱，因此不符合工伤的认定标准。

特殊情形：

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也按照工伤处理。这种情况下，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

建议与总结：

• 雇员在工作中突发疾病是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，包括突发疾病的时间、地点、后果以及与工作的关联度等。
• 如果雇员或其家属对此有疑问，或者实际情况较为复杂，建议直接向我咨询，以便获取更准确的解答和指导。作为专业律师，我将根据具体情况，结合相关法律法规，为雇员或其家属提供全面的法律帮助。