属于工伤赔付的范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这些费用由工伤保险基金支付，确保工伤职工得到及时有效的治疗。

2. 康复费用：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。康复是工伤治疗的重要环节，有助于工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。

3. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。这体现了对工伤职工生活需求的关怀。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这体现了对工伤职工生活自理能力的支持。

6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。对于一级至四级伤残的职工，还按月支付伤残津贴，直至达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。这是对工伤职工因伤残导致的收入损失的补偿。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，享受这两项补助金。这是对工伤职工未来医疗和就业需求的支持。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 职工因工死亡，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工伤职工家庭的经济支持和精神慰藉。

在申请工伤赔付时，需要注意以下几点：

• 及时报告工伤事故：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
• 关注赔付流程：工伤赔付涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔付协商或仲裁等。职工和用人单位应积极配合相关部门的工作，确保赔付流程顺利进行。

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