上落班途中意外受伤，并不一定都属于工伤范围，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 非本人主要责任的交通事故伤害

   • 时间条件：伤害应发生在从住处到工作场所之间合理的时间与路线内，包括正常上下班及加班后的上下班途中。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
   • 事故类型：必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成的伤害。交通事故根据《道路交通安全法》的定义，包括机动车和非机动车引发的事故。
   • 责任划分：职工在事故中不应承担主要责任。这通常需要以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书为依据。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。

2. 从事日常工作生活所需活动导致的伤害

   • 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，以下情形也被视为“上下班途中”：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需的活动（如买菜），且在合理时间和路线的上下班途中。

二、不可认定为工伤的情形

• 非特定事故导致的伤害：若上下班途中的伤害并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故等特定类型事故造成（如自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等），则一般不属于工伤认定范围。
• 个人原因导致的伤害：如果职工因自身原因（如违反交通规则、醉酒等）导致伤害，这些情况下不会被认定为工伤。

三、特殊情形的考量

虽然一般情况下非交通事故导致的伤害不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如职工在单位从事收尾性工作后下班途中，因单位设施存在安全隐患而受伤，有可能结合具体情形被认定为工伤。这类情况相对复杂，需要综合考虑更多具体因素，并可能需要通过法律程序进行进一步判断和确认。

四、建议与提醒

对于具体的工伤认定申请，我建议你首先仔细核对上述条件是否满足，并尽可能收集相关证据材料（如事故责任认定书、医疗证明等）。同时，由于不同地区的法律法规和政策规定可能存在差异，如果你在申请过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，上落班途中意外受伤是否属于工伤范围，需根据具体情况进行综合判断，并严格依据相关法律法规进行认定。希望以上分析能对你有所帮助。