患职业病的情形明确属于工伤，但普通疾病通常不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工在职业活动中患职业病的，应当认定为工伤。这一条款为职业病工伤认定提供了明确的法律基础。
职业病定义与认定条件：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 认定职业病需要满足以下条件：患病主体必须是用人单位的劳动者；疾病必须是在职业活动过程中产生的；必须是由接触职业病危害因素（如粉尘、放射性物质等）引起的；必须符合国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。
工伤待遇：
- 一旦劳动者被诊断为职业病并认定为工伤，即可依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残补助、工伤津贴等。这些待遇旨在保障劳动者因工作原因导致的健康损害能得到及时有效的经济补偿和医疗救治。
二、普通疾病通常不属于工伤
一般原则：
- 工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等与工作直接相关的意外事故伤害情况。因此，员工自身患有的普通疾病，如感冒、高血压等，即使在工作期间发病，通常也不认定为工伤。这是因为这些疾病的发生与工作环境、工作任务没有直接的因果关系。
特殊情形：
- 尽管普通疾病通常不属于工伤，但存在一些特殊情形。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果劳动者所患疾病是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作因素诱发或加重，且能证明疾病与工作之间存在因果关系，那么也有可能通过工伤认定。然而，这种因果关系的举证较为困难，通常需要专业的医学鉴定和相关证据支持。
三、建议与行动
对于劳动者：
- 如果您怀疑自己可能患职业病，应及时在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断，并保留好相关医疗记录。
- 如果被诊断为职业病，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。如果用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于用人单位：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，预防职业病的发生。如果劳动者被诊断为职业病，用人单位应积极履行法定义务，及时为职工办理工伤认定手续，确保其合法权益得到有效保障。
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