结论是：没有影响劳动能力，也有可能构成工伤。下面我从几个角度为你详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全取决于是否影响劳动能力。工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样构成工伤。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。
从这些规定可以看出，工伤的认定并不以是否影响劳动能力为前提。只要符合上述情形之一，且没有《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等），就可以被认定为工伤。
二、不影响劳动能力与工伤赔偿的关系
即使工伤没有影响劳动能力，劳动者仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这包括：
- 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他待遇：如护理费、交通费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、实际案例与法律解释
在实际操作中，有很多工伤案例并没有影响劳动能力，但劳动者仍然成功获得了工伤赔偿。例如，某劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因不慎摔倒导致骨折，但经过治疗后并未留下后遗症，不影响其劳动能力。然而，该劳动者仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
四、建议与行动
- 及时报告：如果发生工伤事故，无论是否影响劳动能力，都应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，工伤的认定并不以是否影响劳动能力为前提。即使没有影响劳动能力，也有可能构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。