劳动者因劳损丧失劳动能力，是否算工伤需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳损与工伤认定的基本关系
劳损，通常指的是由于长期从事某种工作或活动，导致身体某部位或器官受到慢性损伤。而工伤认定，则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况进行确认。
若劳损与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。这里的“职业病”，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然劳损不一定直接等同于职业病，但如果劳损是由于工作性质、工作环境或工作方式等职业因素导致的，且这种劳损已经达到了职业病的认定标准（如有相关职业病诊断标准），那么劳动者因劳损丧失劳动能力，就有可能被认定为工伤。
- 举例来说，如果一名长期从事重体力劳动的工人，因长期搬运重物导致腰椎间盘突出，且这种腰椎间盘突出已经严重到影响其劳动能力，甚至需要手术治疗，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
若劳损与工作无直接因果关系：
- 如果劳损是由于劳动者个人生活习惯、年龄增长、身体机能下降等非职业因素导致的，那么这种劳损通常不会被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“工作原因”和“职业活动”中的伤害或疾病。
二、工伤认定的具体流程和标准
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料，结合相关法律法规和政策，对是否属于工伤进行认定。
认定结果：
- 如果认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，劳动者则无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律救济途径。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生劳损或疑似职业病后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对工伤认定流程或标准有疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，劳动者因劳损丧失劳动能力是否算工伤，需根据劳损与工作的因果关系、工伤认定的具体流程和标准等因素综合判断。如果你有具体的劳损情况或工伤认定问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。