关于“工作中受伤丧失劳动能力赔偿多少”的问题，首先需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要基础。赔偿数额并非固定，而是需综合多种因素来确定。以下是根据相关法律规定，对赔偿项目及标准的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据伤残等级，由工伤保险基金支付。
   • 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，至十级伤残为7个月。

2. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工按月领取。
   • 一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

3. 生活护理费：

   • 根据护理依赖程度分完全、大部分、部分护理依赖。
   • 分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省级政府规定。

若单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。若与用人单位在赔偿问题上产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

在计算具体赔偿数额时，需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据进行计算。建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结论向用人单位主张合理的赔偿。

总之，工作中受伤丧失劳动能力的赔偿数额需根据具体情况综合确定，涉及多个赔偿项目和标准。如有进一步疑问或需要详细计算，请直接向我咨询。