在工地上受伤失去劳动力，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿金额确定的关键因素
工伤认定与伤残等级：
- 首先需进行工伤认定，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。
- 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
- 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动关系解除，还会有这两项补助金，具体标准由各地区规定。
本人工资与当地标准：
- 赔偿金额以本人工资为基数，结合伤残等级确定具体赔偿比例。
- 各地赔偿标准存在一定差异，会根据当地经济水平等进行调整。
二、赔偿金额的大致范围
- 一级伤残：赔偿金额较高，可达到几十万元甚至更高。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，若本人工资较高，则赔偿金额相应较高。
- 其他伤残等级：随着伤残等级的降低，赔偿金额也会相应减少。但具体数额仍需结合本人工资和当地标准进行计算。
三、特殊情况说明
- 若用人单位未为工人缴纳工伤保险：上述费用由用人单位承担。赔偿金额的计算方式不变，但支付主体变为用人单位。
- 若存在工程层层转包、分包：而实际施工人不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
四、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：需准备劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
- 根据鉴定结果索赔：赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。
- 法律途径解决争议：若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
建议：在处理此类问题时，建议尽快启动赔偿流程，避免错过法定时效。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。