农民工在工地受伤后的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据事故的具体性质（是工伤还是一般人身伤害）、伤残等级、实际损失以及责任划分等多个因素来综合确定的。下面，我将从几个关键角度为你详细解析这个问题。
一、工伤赔偿情况
如果农民工与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常可以被认定为工伤。工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》，赔偿项目包括但不限于：
医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，但必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。这部分费用由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：如果工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。例如，如果农民工的月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么他应获得的一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。
伤残津贴：对于一级至六级伤残的农民工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
二、一般人身伤害赔偿情况
如果农民工与雇主之间为劳务关系，在提供劳务过程中受伤，那么这通常不被认定为工伤，而是按照一般人身伤害来处理。赔偿项目包括但不限于：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用根据实际发生情况和相关凭据确定。
营养费、残疾赔偿金：这些费用根据项目具体情况和法律规定进行计算。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
三、责任划分与赔偿责任
在工伤赔偿中，用人单位承担主要责任。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位全额承担赔偿费用。在一般人身伤害赔偿中，需要根据双方过错程度划分责任。雇主可能因安全措施不到位或管理疏忽而承担更大的赔偿责任。
四、建议与总结
由于农民工在工地受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，我建议你在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、收入证明、事故现场照片等。同时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。
最后，我想强调的是，每个农民工的受伤情况都是独特的，因此赔偿金额也会因人而异。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。