当劳动者因工伤导致丧失生活工作能力时，其工伤赔偿是一个涉及多个方面且流程相对复杂的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定进行。这些法律法规为工伤保险赔偿提供了基础法律框架，并详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。
二、工伤赔偿的主要内容
医疗救治期间待遇
- 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据伤残等级确定待遇
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的职工，可选择与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿的流程
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和标准。用人单位已依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇由用人单位支付。
四、注意事项
- 具体的赔偿金额和赔偿方式可能因地区、政策调整等因素而有所变化。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
- 工伤赔偿涉及多个法律知识点和复杂的流程，劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，当劳动者因工伤导致丧失生活工作能力时，其工伤赔偿涵盖多个方面且流程相对复杂。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规的规定，并咨询专业人士以获取准确的信息和指导。