因工伤导致失去性功能和劳动能力，可依法主张工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等，若性功能丧失构成独立伤害，还可主张精神损害赔偿。具体分析如下：

一、工伤赔偿的核心法律依据与程序

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

   • 程序：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。

   • 性功能丧失的鉴定：需通过专业医疗机构（如泌尿外科、生殖医学中心）出具诊断证明，明确性功能丧失与工伤的因果关系。

二、赔偿项目与计算标准

1. 基础工伤赔偿

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明或劳动能力鉴定结论）。
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 1-4级伤残：27-21个月本人工资（1级最高，4级最低）；
       
     • 5-6级伤残：18-16个月本人工资；
       
     • 7-10级伤残：13-7个月本人工资。
       
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：
     
     • 1级：本人工资的90%；
       
     • 2级：85%；
       
     • 3级：80%；
       
     • 4级：75%，按月支付至退休。
       
   • 生活护理费：
     
     • 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
       
     • 大部分不能自理：40%；
       
     • 部分不能自理：30%。

2. 性功能丧失的特殊赔偿

   • 精神损害赔偿：若性功能丧失对职工生活、婚姻造成严重精神痛苦，可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金（需通过民事诉讼途径，与工伤赔偿并行）。
     
   • 赔偿标准：各地法院裁判尺度不同，一般结合伤残等级、年龄、婚姻状况等因素，金额从数万元至数十万元不等（例如，北京地区10级伤残可能支持5-10万元）。

三、实务操作建议

1. 及时取证：

   • 保留所有医疗记录（包括性功能检查报告）、工伤事故现场证据（如照片、视频）、同事证言等。
     
   • 若单位拒绝申请工伤认定，可自行向社保部门提交材料，并同步申请劳动仲裁确认劳动关系（如未签劳动合同）。

2. 协商与诉讼策略：

   • 协商：优先与单位协商赔偿，可要求单位支付一次性伤残就业补助金（5-10级伤残离职时享有）。
     
   • 诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁主张工伤待遇；若需主张精神损害赔偿，需另行提起民事诉讼（注意：工伤赔偿与民事赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不可重复主张）。

3. 地区差异注意：

   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，广东地区10级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资）。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序复杂、证据要求高，建议尽快委托律师介入，尤其是性功能丧失的因果关系鉴定和精神损害赔偿主张需专业支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。