根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤五级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。

2. 伤残津贴
   若用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位缴纳基本医疗保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   注：伤残津贴并非终身支付，若职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，改按养老保险待遇支付；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，部分地区按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级伤残可能为20-30个月，具体需查询当地实施细则）。

4. 其他赔偿项目

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付护理费（部分地区按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算）。
     
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
     
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：由工伤保险基金按当地标准支付。

操作建议：

1. 及时申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期可由职工或近亲属在1年内提出）；
   
2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
3. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
   
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
   

特别提醒：各地赔偿标准可能存在差异，建议结合当地具体规定计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。