工伤五级且失去劳动能力的情况下，公司最高能赔付的金额并非固定数值，而是根据多个因素综合计算得出的，包括您的工资水平、所在地区的平均工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤五级伤残的赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤五级伤残的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 70%（按月发放）
   • 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 说明：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

二、影响赔偿金额的因素

1. 工资水平：

   • 您的工资水平越高，一次性伤残补助金和伤残津贴的金额就越高。

2. 所在地区平均工资：

   • 所在地区平均工资会影响本人工资的计算（当本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%时），进而影响赔偿金额。

3. 地区政策：

   • 不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能不同，因此会影响总赔偿金额。

三、具体计算示例（假设）

假设您的月工资为5000元，所在地区职工平均工资为6000元，且您选择与用人单位解除劳动关系以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额需根据当地政策确定，此处仅为示例）：

1. 一次性伤残补助金：

   • 5000元/月 × 18个月 = 90000元

2. 伤残津贴（按月发放，此处仅计算一年）：

   • 5000元/月 × 70% × 12个月 = 42000元（实际会按月发放，直至退休或死亡）

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设各为10个月工资，具体需根据当地政策）：

   • 5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元（此部分仅为示例，实际金额需根据当地政策确定）

总赔偿金额（示例）：90000元（一次性伤残补助金）+ 42000元（一年伤残津贴，实际会按月发放）+ 100000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，示例）= 232000元（实际金额需根据具体情况和当地政策计算）

四、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取工伤赔偿的前提和依据。
2. 了解当地政策：不同地区对工伤赔偿的具体标准可能有所不同，因此需要了解当地的相关政策。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和计算方式可能较为复杂，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿计算。

如果您有具体的工资水平、所在地区等信息，或者对赔偿项目有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和赔偿计算。