工伤五级且无生活自理障碍的赔偿金额并非固定数值，而是由多个部分组成，具体数额需根据实际情况计算。以下是对赔偿金额各组成部分的详细解释：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月

二、伤残津贴

对于五级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

计算公式（按月计算）：伤残津贴 = 本人工资 × 70%

三、其他可能的赔偿

1. 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、药费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：虽然您提到无生活自理障碍，但如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定护理费，但五级伤残通常不涉及此项费用，除非有特殊情况。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这部分金额会因地区而异。

四、具体数额的确定

由于赔偿金额涉及多个变量，如本人工资、统筹地区职工平均工资、停工留薪期长度等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。为了获得准确的赔偿金额，建议您：

1. 收集并整理好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
2. 咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和计算方法。
3. 根据实际情况和当地标准，计算出具体的赔偿金额。

如果您有具体的工资数额、地区信息或其他相关情况，可以直接向我咨询，我会根据您提供的信息给出更精确的赔偿估算。在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。