工伤鉴定为五级且无自理障碍，通常不会影响您获得五级工伤对应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤鉴定等级与赔偿的关系

工伤鉴定等级是确定赔偿标准的核心依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，五级工伤属于较严重等级，劳动者有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等法定赔偿。无自理障碍（即生活完全能自理）不会降低五级工伤的赔偿标准，因为赔偿项目主要与伤残等级挂钩，而非生活自理能力。

2. 五级工伤的具体赔偿项目

• 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资（按工伤前12个月平均缴费工资计算）。
• 伤残津贴：若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（直至退休或解除劳动关系）。
• 医疗费用：符合工伤保险目录的治疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
• 其他费用：如辅助器具费、交通食宿费等（需符合规定）。

无自理障碍不影响上述项目的领取，但若存在护理依赖（如部分生活不能自理），可能额外产生护理费，而您的情况无需考虑此项。

3. 特殊情况需注意

• 劳动关系处理：五级工伤劳动者可提出与用人单位解除或终止劳动关系，此时除享受上述赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
• 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

4. 建议与行动步骤

• 核对赔偿项目：确保用人单位或工伤保险基金已按五级工伤标准支付全部应得赔偿。
• 保留证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，以备维权。
• 协商或诉讼：若用人单位拒付或少付赔偿，可先通过劳动仲裁解决，对结果不服可向法院起诉。

总结：无自理障碍不会影响五级工伤的赔偿金额，但需关注赔偿项目是否完整、用人单位是否履行义务。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。