工伤生活自理障碍未达级并不影响劳动功能障碍十级的赔付。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而应享有的法定权益。赔偿项目和标准通常与职工的伤残等级、治疗情况、工资水平等因素有关，而与是否达到生活自理障碍等级无直接关联。
二、劳动功能障碍十级的赔付
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用及相关费用：
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用，均按国家规定从工伤保险基金中支付。
三、生活自理障碍与劳动功能障碍的关系
- 生活自理障碍通常指的是职工因工伤导致生活不能自理的程度，如进食、翻身、穿衣、洗漱、入厕等。而劳动功能障碍则是指职工因工伤导致的工作能力下降或丧失的程度。
- 两者在工伤赔偿中是独立的评价标准。即使生活自理障碍未达级，只要劳动功能障碍被鉴定为十级，职工就有权获得相应的工伤赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申报工伤：发生工伤后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位向社保部门申报工伤。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是获取相应赔偿的重要依据。
- 保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
- 了解当地政策：由于赔偿标准和流程可能因地区而异，建议职工在申请赔偿前详细了解当地的工伤保险政策和规定。
综上所述，工伤生活自理障碍未达级并不影响劳动功能障碍十级的赔付。职工应依据相关法律法规和当地政策，及时申报工伤、进行劳动能力鉴定，并主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。