工伤劳动能力鉴定为十级且无生活自理障碍的职工，有权获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。若该工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
   • 示例：假设职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，江苏省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同上，即劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 支付主体：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为1.5万元。

4. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工工伤前月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则用人单位应支付工资为36000元（6000元/月 × 6月）。

5. 医疗费用及相关费用

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用。这些费用均按国家规定从工伤保险基金中支付。

赔偿申请与流程：

• 及时申报：发生工伤后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位向社保部门申报工伤。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是获取相应赔偿的重要依据。
• 主张权益：根据鉴定结果和相关法律法规，职工应向社保部门和用人单位主张自己的赔偿权益。确保已准备齐全相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
• 审核与发放：工伤保险机构或用人单位审核通过后，将赔偿款项发放至职工指定账户或按规定支付。

注意事项：

• 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
• 了解政策：由于赔偿标准和流程可能因地区而异，建议职工在申请赔偿前详细了解当地的工伤保险政策和规定。

综上所述，工伤劳动能力鉴定为十级且无生活自理障碍的职工，在工伤赔偿方面享有明确的法律保障。通过及时了解赔偿项目、标准和申请流程，并妥善保留相关证据，职工可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。