九级工伤伤残且无生活自理障碍的赔偿，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等项目，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，九级伤残的职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，可以享受这两项补助金。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的同样标准，但具体月数和计算方式需参照当地规定。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：如果工伤职工需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用。这些费用的具体标准也由当地人民政府规定。此外，如果工伤职工需要康复治疗，还可以享受康复费；如果安装了辅助器具，还可以享受辅助器具费。

在处理工伤赔偿时，有几点需要注意：

• 确保及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的前提。
• 了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定，以便准确计算赔偿金额。
• 与用人单位协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。