工伤九级且无生活自理障碍的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等部分。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，这两项补助的具体金额会因地区而异，需参照当地的相关规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明确定。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。即，如果停工留薪期结束后，工伤职工被评定为九级伤残，那么从评定伤残等级之日起，将按照九级伤残的标准享受相关待遇，而不再享受停工留薪期工资。

4. 其他费用：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。但在此案例中，由于工伤职工无生活自理障碍，因此可能不需要额外的护理费用。
   • 工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也将从工伤保险基金中支付。