针对您因打工造成伤残鉴定为九级的情况，赔偿金额并非固定不变，而是需要依据多个因素来综合计算，包括您的个人工资水平、所在地区的平均工资、停工留薪期的时长、具体的伤残状况，以及当地的工伤保险政策等。以下是对各项赔偿项目的详细解析，希望能为您提供清晰的指导：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：由工伤保险基金负责支付。
• 计算标准：九级伤残对应的是9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%来计算；若低于60%，则按60%计算。
• 实例：假设您的月工资为5000元，那么您的一次性伤残补助金就是5000元×9个月=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由您的用人单位支付。
• 计算标准：这两项补助金的具体标准由您所在省、自治区、直辖市的人民政府来规定，因此各地标准可能存在差异。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
• 实例：继续以您的月工资5000元为例，在广东省，您的一次性工伤医疗补助金就是10000元，一次性伤残就业补助金则是40000元。

三、停工留薪期工资

• 支付主体：由您的所在单位按月支付。
• 计算标准：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的期限也不得超过12个月。
• 实例：如果您的停工留薪期为6个月，月工资为5000元，那么您在这期间的工资就是30000元。

四、其他相关费用

• 医疗费：只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，都由工伤保险基金来支付。
• 住院伙食补助费：这部分费用由工伤保险基金按照您所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例来支付。
• 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用由您的所在单位负责。如果您已经评定了伤残等级，并且确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，具体标准根据您的生活自理能力来划分不同等级。

总结与建议：

工伤伤残鉴定为九级的赔偿涉及多个方面和因素，具体数额需要根据您的个人实际情况和当地的政策标准来综合计算。为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您及时咨询当地的社保部门或专业的劳动法律师，以便准确了解自身的权益，并依法获得应有的赔偿。同时，也请您保留好所有与工伤相关的证据和资料，以备不时之需。