针对您提出的“五级伤残不能工作了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，五级伤残工伤赔付是一个涉及多个方面的复杂过程，它主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个赔偿项目。具体的赔偿数额，需要根据您的个人实际情况以及当地的政策法规来计算确定。

赔偿主体

1. 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费：那么大部分的赔偿将由工伤保险基金来支付，用人单位则承担部分责任。
2. 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费：那么用人单位需要承担全部的赔偿责任。

具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的限制，即不超过统筹地区职工平均工资的300%，也不低于其60%。

2. 伤残津贴（如果您保留劳动关系但难以安排工作）：

   • 您将按月获得本人工资的70%作为伤残津贴。用人单位需要继续为您缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地的最低工资标准，用人单位需要补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您提出解除或终止劳动关系，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的本人工资及当地的社平工资挂钩。

4. 停工留薪期工资：

   • 在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。

5. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 这些费用将由统筹地区人民政府根据实际情况规定并支付。

7. 辅助器具费：

   • 如果您需要辅助器具，并且已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么所需费用将按照国家标准从工伤保险基金中支付。

8. 护理费（如果需要）：

   • 如果您生活不能自理且需要护理，那么您将按月获得生活护理费。护理费的支付标准根据护理等级和上年度职工月平均工资来确定。

赔付流程

1. 申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定以评估伤残等级。

3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。

4. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，五级伤残工伤赔付是一个复杂而细致的过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地的政策法规为您提供更详细、更准确的建议和指导。