在单位受伤养伤期间，单位不能按旷工处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工伤认定与待遇
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你在单位受伤，且符合工伤认定条件，则应被认定为工伤。
- 工伤待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，养伤期间，你应享受原工资福利待遇，而非被按旷工处理。
二. 单位处理方式的合法性
- 单位不能按旷工处理：若单位在你受伤养伤期间按旷工处理，违反了《工伤保险条例》的相关规定，损害了你的合法权益。
- 你的权益：你有权向单位提出异议，要求单位按照《工伤保险条例》的规定处理你的工伤事宜，包括支付停工留薪期的工资福利待遇。
三. 建议与后续行动
- 与单位沟通：首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和依据，要求单位纠正错误的处理方式。
- 申请工伤认定：若单位未按规定处理，你可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保你的合法权益得到保障。
- 法律途径：若单位仍拒绝改正，你可考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
我建议，你应尽快与单位沟通，并准备好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定申请等，以确保你的合法权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。