结论前置：

1. 公司行为违法：公司不允许员工因工作受伤去医院治疗，并声称去医院算旷工，这一行为是违法的。
2. 员工应享有的权利：员工在工作中受伤，有权立即就医，并应享受相应的工伤待遇。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，员工在工作中受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。

公司不允许员工去医院治疗，并声称去医院算旷工，这一行为明显违反了法律规定。员工因工作受伤需要就医，这是合理的需求，公司无权剥夺。而且，将就医行为视为旷工，更是对员工权益的严重侵害。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而员工因工作受伤就医显然不属于这一范畴。

员工应如何应对：

1. 立即就医：员工在工作中受伤后，应首先确保自己的生命安全和身体健康，立即前往医院进行治疗。

2. 报告公司：在就医的同时或之后，员工应及时向公司报告受伤情况，并要求公司按照工伤保险的规定进行处理。

3. 保留证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律帮助：如果公司拒绝承担工伤责任或侵犯员工权益，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

如果公司坚持其违法行为，不给予员工应有的工伤待遇，那么公司可能会面临法律制裁。根据相关法律规定，用人单位未按规定参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤责任并赔偿损失。

总结与建议：

员工在工作中受伤后，应首先确保自己的生命安全和身体健康，及时就医并报告公司。同时，员工应了解自己的权益和法律规定，勇敢维护自己的合法权益。如果公司拒绝承担工伤责任或侵犯员工权益，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。